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本文主题: 形势与政策论文2000字大学生

大学生形势与政策论文1500字(通用6篇)--第1页 大学生形势与政策论文1500字(通用6篇) 【摘要】当前经济新常态下社会经济发展各个领域都在不断进行创新, 以期更好地适应市场形式变化,把握政策机遇等全面提升发展效能。本文 围绕经济新常态探究了目前就业形势整体情况与问题,并围绕经济新常态 下就业政策方面提出了相关的建议,以供参考。 【关键词】就业形势 经济新常态 结构 政策选择 对策 新時期国家经济社会发展正处于转型的新阶段,经济新常态背景下我 国就业形势也面临新的挑战,如何进一步优化就业政策,为广大就业群体 提供更多的就业机会和广泛的就业平台,成为目前相关部门探索的重点。 加强经济新常态下我国就业形势与政策选择课题研究,具有重要的社会意 义。 一、经济新常态下我国就业形势分析 当前我国经济不断进行转型发展,新时期我国在就业形势方面依然存 在不少的问题或挑战,具体表现在: (1)结构性就业矛盾依然比较凸显。经济新常态下劳动力市场也在 不断发生变化,供需发生变化,那么产业结构也会发生变化,进而就业结 构也会受到一定的影响。目前主要存在的问题是劳动力结构调整和产业机 构变化之间未能协同的矛盾更加凸显。比如常见的大学生就业难、农民工 大学生形势与政策论文1500字(通用6篇)--第1页 大学生形势与政策论文1500字(通用6篇)--第2页 招工难的现象。究其原因还是由于目前我国经济发展模式主要是依靠劳动 力和资本要素的投入,没有上升到依靠内涵式发展以及人力资本素质提升 等发展道路上来,市场劳动力价格低,且没有竞争优势等,经济社会发展 模式依然比较粗放,从而导致就业形势依然严峻。 (2)供给侧结构带来转岗就业的现实问题。伴随国家供给侧结构进 程的深入实施,产业结构调整和升级工程有序推进,但是也要看到供给侧 结构也会导致一些劳动力出现转岗等情况,进而导致煤炭、钢铁等传统行 业很多的职工需要转岗就业,面临新的就业压力。 (3)科技水平不断提升与就业难度大之间的矛盾更加凸显。随着新 时期经济社会发展向前发展,科学技术的作用更加凸显,国家对科技方面 的重视度不断提高,国家科技水平也在不断提升。但是也要看到科技进步 一定程度上在短时间内会导致劳动力市场中技术性失业情形的出现,尤其 是对于劳动人口素质相对较低的群体而言,他们对科技进步方面的认知度 不够,甚至存在机器代替人工等作业情况,机器人等智能化工具的推广使 用,将会导致很多的工作群体面临失业。 此外随着经济不断向前发展,劳动力用工成本也在不断增加,工资水 平随着经济发展形势不断进行提高,加上国家社会保障机制不断完善,中 国企业承担较重的社会保险费率,另外随着国家计划生育政策的调整,人 口增长率不断下降,导致劳动群体人数不断减少,进而出现人口红利逐渐 衰减的局面,一定程度上不利于市场形势的发展和企业用工需求的满足。 另外还存在就业质量偏低等问题。这主要是由于伴随国家经济下行压力不 断增大,城乡差距依然比较大,劳动力就业质量明显不高的局面依然存在。 二、经济新常态视域下我国就业政策的选择探究 大学生形势与政策论文1500字(通用6篇)--第2页 大学生形势与政策论文1500字(通用6篇)--第3页 为了切实推动经济社会健康有序发展,为广大劳动者提供更多公平开 放的就业环境,切实提升人力资源利用成效,建议从以下几个方面对就业 政策进行完善探索: (1)围绕稳增长与保就业两大基调进一步完善相关的政策衔接机制。 当前政府对民生问题越来越关注,一方面要保持经济稳定增长,推动经济 逐步实现高质量发展,同时另一方面对就业问题也越来越关注。因此应当 围绕稳增长和保就业两大基础从战略发展角度进行统筹规划,财政方面要 进一步探索实施扩大就业的财政支持与保障机制,稳妥推进结构性减税政 策等实施。同时在货币政策方

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大学生形势与政策论文2000字

《大学生形势与政策论文2000字》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生形势与政策论文2000字(4页珍藏版)》请在装配图网上搜索。 1、大学生形势与政策论文2000字大学生形势与政策论文2000字随着经济的发展,社会分工也日趋细致,所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。以下是小编J.L为大家分享的关于大学生形势与政策之论文范文。大学生形势与政策论文2000字:浅谈大学生就业素质就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生"毕业就失业";,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。本调研通过研 2、究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势。多年来,各地大学采取了扩招的措施,这使得在一个时期以来,大学毕业生的数量猛增,并将继续呈增 3、长态势。在80年代初,每年的大、中专毕业生仅为几万人;90年,全国大学毕业生的数量为31.2万人;XX年,这个数字将变为八、九百万人。未来几年,虽然增幅会趋缓,但大学生毕业数量仍处于上升通道。2、大学毕业后工作难找,面临"毕业就将失业";的问题。据数据记载,截止到XX年5月底,全国应届大学毕业生就业情况是:49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。今后,以我们高邮为例,需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。3、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的大学毕业 4、生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的"瓶颈";问题。未来社会,对大学毕业生的需求,实际上并不是减少,而是更加需要,关键是要转变就业观念,实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生,求职、就业对我们来说,迟早将会面临。在3年后,我们该何去何从,未来的路在哪里?这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想,在增加自身含金量的同时,今后要进一步转变就业观念,要有一颗平常心。二、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生"脱轨";现象。当前,市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员,而大学校园培养的大学生刚毕业,基本没有工作经验,毕业生不符合企 5、业的这种需要。2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后,一般来说,大学生对自己的期望值较高,认为自己上了大学、有了文凭,就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非,然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作,一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高,应届毕业生暂时还没有那个能力。3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等,都还未达到相应的要求。4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理,或热门过热,如目前法学毕业生六成难就业;二是能力问题。社会单位最 6、看重学生的实际能力、适应能力,市场需要的又是新型复合型人才,而现实却无法提供这类人才,造成大学生就业困难;三是区域问题。东部地区就业好于西部。三、企业对大学生的要求面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优,而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现,企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识,其次是外语水平、组织协调能力,分别占35.56%和34.66%,由此可见,在大学校园里,最主要的还是 7、学习这一块,这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。随着经济的发展,社会分工也日趋细致,所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能,因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下,企业选择了首先了解毕业生的专业知识,是一个必然的选择。我们还应该看到一个这样的趋势:企业所需要的人才也在日益向"专业化复合型";转变,在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。2、大多企业认为大学生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能 8、力,相对于成绩与学历,社会应该更看重员工未来的发展潜力,这个方向是正确的,也会是当今学生注重培养的能力。3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的(61.90%的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求),这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。同时,我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实,在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理,企业的评价标准更加合理。但是,还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素,比如,家庭背景、性别等,企业应该引 9、起足够的重视,以免造成就业歧视,影响企业形象。3.1超七成学生不明企业的人才要求在被问及"你是否尝试了解目标企业对于人才的要求";时,有20%的学生认为"没有,感觉没必要";,50.8%的学生表示"尝试过,但仍然一知半解";。显然,超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。"知己知彼,方能百战百胜。";尽管在当今社会,人们一直强调就业的双向选择,但在大学生就业问题上,市场决定了大学生相对企业处于弱势的局面,企业的择才标准往往成为大学生择业的参考标准。在此情势下,学生需要科学地对市场做分析,需要关注那些未来希望从事的行业、职位的信息,甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底,这样才有助于找准自己的职业发展机会。一个合格的商人起码要知道顾客要的是什么,然后来判断自己能否提供。如果连目标企业所需要的人才定位都不清楚,对企业性质、企业文化等信息的了解程度更加少得可怜,求职自然会四处碰壁。

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